Lanificio Balli, quindici assunzioni: "E cerchiamo ancora personale"

Il tema del ricambio generazionale e del passaggio di competenze fra chi va in pensione e chi esce dal mondo universitario è sempre più centrale nel distretto pratese. A muoversi nella direzione della salvaguardia del know how aziendale e dello sviluppo in chiave ecosostenibile di produzione e campionario è il Lanificio Fratelli Balli. L’azienda di via Bologna proprio in questi giorni ha annunciato di avere assunto 15 persone nel 2023, per un’età media di 27 anni, di cui l’80% donne. Una politica che porta il lanificio, una delle poche aziende di Prato a ciclo produttivo continuo, a sfiorare quota 100 dipendenti. I neo assunti, per lo più under 30, sono stati inseriti nelle varie aree aziendali: ricerca e sviluppo, produzione, ufficio stile, rifinizione e amministrazione. E la ricerca di personale non finisce qui. Il rapporto costante col mondo universitario pone il lanificio a valutare continuamente nuovi ingressi di personale qualificato e specializzato.

"L’attenzione per la sostenibilità, la visione del futuro e l’entusiasmo dei giovani sono elementi imprescindibili per portare la nostra azienda e più in generale l’intero distretto ad affrontare le sfide dei mercati internazionali che ci attendono – spiega Leonardo Raffaelli, co-titolare del Lanificio Fratelli Balli Spa –. Da tempo collaboriamo col mondo universitario per valorizzare tutti quei giovani che vogliono intraprendere il percorso nel tessile e nella moda. Di fatto abbiamo creato una vera e propria cabina di regia, che ci porta a essere continuamente alla ricerca di personale con specifiche competenze. Va anche detto che 4sustainability ha dato una grande spinta di appetibilità al lanificio nei confronti dei giovani, che ci vedono come un’azienda che guarda al futuro, nella quale potere vedere valorizzate le loro competenze".

A proposito di curriculum, a seguito di 4sustainability negli spazi del Fabbricone storico, ne sono pervenuti oltre cento. E alcuni di coloro che si sono candidati hanno ottenuto l’assunzione in azienda di recente. Non solo. La tematica della salvaguardia delle competenze viene affrontata in chiave di intero distretto. E proprio in questa direzione nasce la collaborazione col progetto "Nei Nostri Panni", di cui l’azienda sarà sostenitrice nel 2024.