Asl5 in pressing sul fronte del personale. Soltanto pochi giorni fa hanno fatto il loro ingresso all’albo pretorio dell’azienda sanitaria spezzina un’assunzione a tempo determinato di uno psichiatra, incarico che alla sua scadenza potrà essere rinnovato, una procedura di mobilità per un dirigente veterinario al quale hanno risposto in cinque. E ancora il prolungamento dell’attività lavorativa per due medici in servizio: uno nel dipartimento di Igiene degli alimenti e nutrizione e l’altro nelle Cure palliative e hospice. Prolungamenti di attività che vanno dai due ai cinque anni, oltre l’età pensionabile. Contemporaneamente l’Azienda si prepara a incamerare 20 infermieri provenienti dal concorsone. Posti a tempo indeterminato per chi proviene dall’Asl 4 Chiavarese. Un argomento dolente questo dove le polemiche legate al concorso di Alisa non ha mancato di sollevare in questi mesi le proteste della minoranza in consiglio regionale soprattutto da parte del consigliere Pd Davide Natale che ora, proprio partendo da questo bando per la mobilità, prende spunto per dichiarare che quanto sta avvenendo è una "stortura". E aggiunge – "Il risultato è che il concorsone è diventato un sistema antimeritocratico per definizione. Chi era risultato ta i primi ha ricevuto d’ufficio una destinazione insieme ad un aut-aut: accettare quello che veniva assegnato o rinunciare al posto di lavoro per cui era risultato tra i più titolati. Chi è arrivato oltre la duecentesima posizione ha invece potuto scegliere la destinazione. Ma, polemica a parte, resta la difficoltà a colmare il divario che negli anni si è venuto a creare per quanto riguarda il personale medico, infermieristico, tenico e socio sanitario presente rispetto a quello che sarebbe effettivamente necessario per svolgere il lavoro senza ricorrere a medici a gettone e altre strategie. Di certo non sono mancate le assunzioni, anche se insufficienti. Almeno secondo quanto riportato dal piano triennale (2022-2024) sul fabbisogno di personale in Asl5 si legge che da gennaio a maggio 2022 sono stati assunti 23 dirigenti: 2 in struttura complessa (1 Igiene degli alimenti, 1 in Chirurgia accettazione e urgenza), 8 dirigenti medici suddivisi tra serivizi di base, Radiodiagnostica (3), malattie infettive, ginecologia e ostetricia, penumologia e cardiologia. Cinque invece gli assunti a tempo determinato in chirurgia vascolare, psichiatria, gastroenterologia e oncologia. Poi un dirigente veterinario, un biologo, un dirigente farmacista e un architetto. Altri 176 tra infermieri, tecnici e i 126 Oss. Diversi gli assunti a tempo determinato. Nello stesso periodo sono andati in pensione 19 dirigenti medici e 44 nel comparto.  A.M.Z.

Cronaca

Asl5 in pressing sul fronte del personale. Soltanto pochi giorni fa hanno fatto il loro ingresso all’albo pretorio dell’azienda sanitaria spezzina un’assunzione a tempo determinato di uno psichiatra, incarico che alla sua scadenza potrà essere rinnovato, una procedura di mobilità per un dirigente veterinario al quale hanno risposto in cinque. E ancora il prolungamento dell’attività lavorativa per due medici in servizio: uno nel dipartimento di Igiene degli alimenti e nutrizione e l’altro nelle Cure palliative e hospice. Prolungamenti di attività che vanno dai due ai cinque anni, oltre l’età pensionabile. Contemporaneamente l’Azienda si prepara a incamerare 20 infermieri provenienti dal concorsone. Posti a tempo indeterminato per chi proviene dall’Asl 4 Chiavarese. Un argomento dolente questo dove le polemiche legate al concorso di Alisa non ha mancato di sollevare in questi mesi le proteste della minoranza in consiglio regionale soprattutto da parte del consigliere Pd Davide Natale che ora, proprio partendo da questo bando per la mobilità, prende spunto per dichiarare che quanto sta avvenendo è una "stortura". E aggiunge – "Il risultato è che il concorsone è diventato un sistema antimeritocratico per definizione. Chi era risultato ta i primi ha ricevuto d’ufficio una destinazione insieme ad un aut-aut: accettare quello che veniva assegnato o rinunciare al posto di lavoro per cui era risultato tra i più titolati. Chi è arrivato oltre la duecentesima posizione ha invece potuto scegliere la destinazione. Ma, polemica a parte, resta la difficoltà a colmare il divario che negli anni si è venuto a creare per quanto riguarda il personale medico, infermieristico, tenico e socio sanitario presente rispetto a quello che sarebbe effettivamente necessario per svolgere il lavoro senza ricorrere a medici a gettone e altre strategie. Di certo non sono mancate le assunzioni, anche se insufficienti. Almeno secondo quanto riportato dal piano triennale (2022-2024) sul fabbisogno di personale in Asl5 si legge che da gennaio a maggio 2022 sono stati assunti 23 dirigenti: 2 in struttura complessa (1 Igiene degli alimenti, 1 in Chirurgia accettazione e urgenza), 8 dirigenti medici suddivisi tra serivizi di base, Radiodiagnostica (3), malattie infettive, ginecologia e ostetricia, penumologia e cardiologia. Cinque invece gli assunti a tempo determinato in chirurgia vascolare, psichiatria, gastroenterologia e oncologia. Poi un dirigente veterinario, un biologo, un dirigente farmacista e un architetto. Altri 176 tra infermieri, tecnici e i 126 Oss. Diversi gli assunti a tempo determinato. Nello stesso periodo sono andati in pensione 19 dirigenti medici e 44 nel comparto. 
A.M.Z.

L’Asl 5 fronteggia la carenza medici  Assunzioni e  pensionamenti rinviati    

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L’Asl 5 fronteggia la carenza medici Assunzioni e pensionamenti rinviati

Ma tra le scelte adottate dall’Azienda sanitaria spezzina ci sono anche i contratti a tempo determinato . Bandita la selezione per 20 infermieri provenienti da Chiavari. Natale: "Penalizzati i primi in graduatoria"

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