Assunzioni alla Sisal: l’azienda italiana nei settori del gioco e dei servizi di pagamento sta cercando 200 talenti (in particolare nell’informatica e nelle nuove tecnologie) da assumere nei prossimi mesi in un programma di espansione internazionale e verso il consolidamento del business digitale. Perché a causa della pandemia sta cambiando anche il modo di vivere il mondo del gioco e delle scommesse, puntando su un futuro sempre più a distanza e virtuale. Quindi potenziamento delle piattaforme digitale a cui deve corrispondere una strategia di rinnovamento del personale. Il programma di recruiting si concentra su due ambiti specifici: evoluzione delle piattaforme digitali per il mercato del gioco online, acquisizione di competenze nel settore IT e nuove tecnologie.
Si chiama digital transformation ma alla fine è la nuova sfida a cui si stanno affacciando tutte le aziende per raggiungere clienti e fette di mercato, soprattutto nel momento in cui la diffusione del coronavirus sta limitando molto gli spostamenti.
A oggi Sisal conta 1.863 dipendenti di cui circa il 52% è composto da ‘millennials’. L’azienda assicura poi la modalità di lavoro agile a ben 800 persone. Nonostante il momento storico, caratterizzato dalle tante complicazioni dovute all’emergenza sanitaria, Sisal continua a investire sui talenti e sulle persone, andando alla ricerca delle migliori figure professionali ad alta competenza digitale.
I nuovi assunti infatti, entreranno a far parte di un gruppo giovane, che opera in un ambiente dinamico e formativo, nel quale imparerà a interagire in maniera cross funzionale con tutte le aree di business. Per questo è stata sviluppata una piattaforma di recruiting innovativa nel design e nel funzionamento che offrirà una nuova candidate experience.
Alla candidatura, che avverrà semplicemente attraverso una video presentazione da realizzare con il proprio device, seguiranno un rilevante numero di incontri al fine di cogliere ogni aspetto del candidato, dalle potenzialità operative alle reali aspirazioni professionali. Questo, così come la volontà di Sisal di rilasciare in ogni caso un feedback formativo contenente indicazioni puntuali sulla valutazione di ogni candidato, rientrano pienamente nella prerogativa di Sisal di mettere le persone al centro di ogni sua azione.
Per candidarsi e vedere tutte le posizioni aperte basta collegarsi al sito internet www.sisal.comlavora-in-sisal. Si potranno così consultare anche i requisiti richiesti iniziando dall’età e l’eventuale conoscenza delle lingue.