"Azioni concrete per sensibilizzare tutto il personale"

"In linea con l’obiettivo n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile – ‘Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze’ – con la legge n. 772013 e con la recentissima Convenzione OIL n. 190, solo per citare alcune fonti, l’uguaglianza di genere è una delle colonne portanti della politica di gestione del capitale umano attuata negli anni dall’Agenzia delle Accise, Dogane e Monopoli" spiega Anna Maiello (nella foto), presidente del Comitato unico di garanzia dell’Agenzia delle accise, dogane e monopoli. "Basti pensare – aggiunge – che le dirigenti donne in Agenzia sono passate dal 10% del 2001 al 26% del 2020 e il trend è in crescita. L’Agenzia nell’ultimo anno ha attuato una serie di azioni positive per rompere il silenzio sui maltrattamenti, fisici e morali, che molte donne subiscono, nella consapevolezza che la violenza non solo indebolisce le donne, ma mina le basi della società intera, quali: pubblicazione sulla intranet aziendale del numero di pubblica utilità, il 1522, attivo 24 ore su 24 tutti i giorni dell’anno; campagna di sensibilizzazione in merito ai canali interni all’Agenzia (Comitato Unico di Garanzia e Consiglieri di Fiducia) a cui il personale può rivolgersi per denunciare casi di molestie, violenze, discriminazione, mobbing e stalking; adesione alla Campagna "Posto Occupato"; attivazione dello Sportello di spazio di ascolto virtuale affidato a professionista esterno (psicologo del lavoro) destinato a supportare il personale Adm; promozione di corsi di formazione ed eventi informativi in materia di parità di genera e lotta contro qualsiasi forma di violenza eo discriminazione sui luoghi di lavoro. E anche il seminario promosso dalla Direzione Territoriale per la Toscana e l’Umbria in occasione dell’International Day for the Elimination of Violence against Women, conferma l’impegno a 360 gradi dell’Agenzia nella lotta contro qualsiasi forma di violenza sulle donne".