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Tornano ad intervenrie sul futuro della Cassa di Risparmio di Lucca, Pisa e Livorno i sindacati che rappresentanto i dipendenti del gruppo. E fanno precise richieste

Lucca, 7 aprile 2009 - «E’ il terzo anno consecutivo che la Cassa di Risparmio di Lucca Pisa Livorno riesce ad aumentare in modo molto pronunciato i ricavi dell’attività ordinaria. Quest’anno il margine di intermediazione aumenta di oltre il 15% e si raddoppiano gli utili a fronte di corrispondenti riduzioni a livello generale di settore e con uno stato di crisi generalizzata che interessa anche i territori di riferimento della Cassa». Lo sottolineano i sidnacati in una nota. «Riteniamo necessario che gli importanti risultati di bilancio siano inquadrati nella reale situazione della banca, partendo dalle relazioni con il personale e con la clientela — proseguono —. In questo contesto la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo, atteso dall’ottobre del 2007, deve ripartire e concludersi con concreti riconoscimenti economici e normativi, anche rivenienti da tavoli di gruppo finalmente produttivi. Questi risultati di bilancio, che dimostrano le grandi potenzialità della Cassa, richiedono al management di investire con decisione sul capitale umano, partendo dai necessari interventi sugli organici».

Concludono i sindacati: «Si tratta di affrontare in modo responsabile la questione delle condizioni di lavoro da tempo insostenibili, con decisioni che rendano possibile il concreto esercizio di fondamentali diritti del personale (orario di lavoro, sicurezza, formazione, ferie, ecc.). Una prima risposta deve essere l’assunzione a tempo indeterminato dei circa 100 lavoratori precari con cui vengono fronteggiate da tempo carenze permanenti di organico. La Cassa deve rivedere il sistema incentivante e la pratica delle pressioni quotidiane sul personale che determinano effetti controproducenti nel rapporto con la clientela e sull’etica professionale».