Firmato il contratto integrativo
per i lavoratori dell'Azienda Usl

Lucca, 9 aprile 2008 - E’ stato firmato ieri mattina il contratto integrativo per l’Azienda Usl. Dopo lunghi mesi di intenso confronto si tratta di un risultato importante per i lavoratori della sanità lucchese. Il contratto integrativo è stato siglato dai rappresentanti sindacali e dal direttore generale Oreste Tavanti. Un testo che affronta temi di grande rilevanza anche per il futuro dell’assistenza sanitaria sul nostro territorio. Vengono infatti definiti e condivisi elementi come le procedure di applicazione del contratto, i principi alla base delle relazioni sindacali, le norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali, i contingenti minimi di personale da garantire in caso di sciopero, la formazione e l’aggiornamento del personale, i sistemi di incentivazione degli operatori, la valutazione del personale del comparto, i criteri e le procedure per le progressioni economiche orizzontali e per i passaggi all’interno di ciascuna categoria.

Nell’accordo l’Azienda Usl si impegna anche a favorire l’operatività del Comitato pari opportunità. Viene inoltre contemplata la possibilità di costituire commissioni bilaterali, di composizione paritetica, che non hanno funzioni negoziali ma assicurano una maggiore e migliore partecipazione del personale alle attività aziendali. Si definiscono inoltre i criteri da adottare per le politiche dell’orario di lavoro, la cui gestione contrattata permette utili interventi sull’organizzazione del lavoro e sulla dotazione organica, conciliando la funzionalità dei servizi con i legittimi diritti dei lavoratori.

Per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel documento congiunto sono previsti un costante monitoraggio da parte dell’Azienda e un periodico confronto sulle modalità di utilizzo di questo strumento, che non deve assumere un carattere continuativo nel tempo, altrimenti dovranno essere individuate soluzioni occupazionali di tipo diverso. L’Azienda Usl garantisce infine l’attivazione, già prevista, del Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing e si impegna a mantenere e migliorare la struttura e l’organizzazione del lavoro e a rendere sempre più efficace la formazione degli operatori in materia di sicurezza e salute sul proprio posto di lavoro. Visto che la Corte dei Conti ha dato il via al testo del Contratto collettivo nazionale si riaprirà anche il tavolo aziendale per la definizione del nuovo contratto integrativo dell’Azienda Usl.

"Esprimiamo soddisfazione - ha commentato il direttore generale dell’Usl Oreste Tavanti - per l’esito di questa trattativa, che permette di consolidare il rapporto fra lavoratori e Azienda in un momento importante, che ha visto l’anno scorso un forte impegno di tutti per attuare un piano di riorganizzazione della nostra attività i cui obiettivi sono stati quasi completamente raggiunti. Riteniamo punti qualificanti del documento la forte attenzione al ruolo di ciascun dipendente all’interno di gruppi e strutture che assumono valenza di nuclei che svolgono le loro delicate attività in funzione di obiettivi di squadra e questo per rafforzare anche la qualità dei servizi resi. Questo aspetto consente di valorizzare al meglio l’apporto dei singoli dipendenti che rappresentano il vero patrimonio e la forza dell’Azienda".