Sportello provinciale antimobbing

Arezzo, 23 maggio 2008 - Il Comune di Firenze ha invitato, sabato 24, la Provincia di Arezzo a presentare lo sportello antimobbing. Istituito nell'ottobre 2007 e da subito aperto alla generalità dei lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, ha raggiunto ad oggi importatissimi risultati.

Decine di lavoratori si sono rivolti allo sportello, hanno illustrato la loro situazione di disagio professionale, hanno chiesto consiglio e sostegno, si sono confrontati con la consigliera di fiducia e i tre consulenti, un medico, un avvocato e uno psicologo, che operano nella struttura.

L'affluenza di utenti a questo servizio provinciale, senza dubbio superiore alle previsioni, ha dimostrato che il
disagio sul luogo di lavoro è un problema grave e diffuso, da cui derivano molteplici conseguenze a carico dei
singoli lavoratori. Conseguenze che spesso possono arrivare a situazioni estreme come il demansionamento, il licenziamento o le dimissioni volontarie. Dunque la casistica tipica del mobbing si è presentata, con molta evidenza, già nel primo periodo di funzionamento dello sportello.

Anche nei casi meno gravi è stato comunque utile il confronto tra i lavoratori e gli esperti messi a disposizione dalla Provincia, perchè ha consentito di orientare gli utenti verso soluzioni positive, aiutandoli a capire cosa è il mobbing e cosa non lo è, come è preferibile agire quando i rapporti di lavoro diventano problematici, dal punto di vista umano ed organizzativo.

"L'esperienza dello sportello provinciale antimobbing è unica in Toscana e tra le pochissime presenti a livello
nazionale - spiega l'Assessore alle risorse umane, Gabriella Cecchi - perciò il Comune di Firenze ci ha chiamato a presentare la nostra struttura e le attività antimobbing ad un convegno organizzato dalla Commissione servizi sociali, dal Consiglio di Quartiere 2 e dalla Rete fiorentina di Solidarietà in programma sabato 24 maggio. La nostra è ormai un'esperienza concreta, operativa giorno per giorno".

"Sarà interessante confrontarla, sul piano teorico e gestionale, con gli altri relatori, esperti nei settori della
medicina legale, del diritto del lavoro, delle politiche sociali e di solidarietà. È un contributo fattivo alla diffusione
di buone pratiche a sostegno dei lavoratori, perchè non siano soli dinanzi alla crescente precarietà del lavoro
dipendente che non è non soltanto economica, ma anche contrattuale ed organizzativa", conclude l'assessore
Cecchi.